会上，区人力资源局、科创局、卫计局、住宅局等四个单位按照职能分工，从各自领域梳理回顾了2014年人才工作，提出了2015年的人才工作思路。2014年，我区以深化落实“凤凰工程”为抓手，全区人才工作呈现出全面推进、亮点纷呈的良好局面。截至2014年底，“凤凰工程”已认定区高层次人才619名。人才引进力度加大，全年引进院士团队2个，副高以上职称医护骨干17名，柔性引进68名国内外知名医疗专家。在科技创新载体建设方面，2014年新认定科技创新园9个，总数已达到23个，入园科技企业1743家。

　　据悉，2015年宝安区人才工作重点仍为进一步深化实施“凤凰工程”。为做好人才工作，将继续完善“凤凰工程”政策体系，确保各项创新创业和综合保障措施落实到位；继续加大高层次人才引进和培养力度；推动实施产业高端人才引进“百千计划”；启动实施“万名优秀后备人才培养计划”；办好首批“金凤凰”、“金梧桐”奖评选等四项重大人才活动；统筹各类人才队伍建设；着力打造众创平台、博士后工作站、研究生培养实践基地、产学研合作平台、人才交流联谊平台和“一站式”服务平台六大平台载体。

　　李勇在会上提出，新的一年里要用“新常态”思维谋划推动人才工作，用改革创新精神抓好重点人才工作落实，用大人才观念构建党管人才新格局，各单位切实把人才工作摆在突出位置，抓好全年人才重点工作落实，推动人才工作再上新台阶。